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Détails sur le produit

• Rang parmi les ventes : #29562 dans Livres
  
• Publié le: 2011-11-02
• Langue d'origine:
  Français
• Nombre d'articles: 1
• Dimensions: 6.90" h x
  .60" l x
  4.30" L,
  
• Reliure: Poche
• 224 pages

Commentaires clients

Commentaires clients les plus utiles

1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile.
Amusant pastiche d'étude sociologique
Par VLV
Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence.Voilà. Tout le livre tient en cette phrase, d’ailleurs aimablement écrite en couverture. Les auteurs, sous couvert de développer cette fulgurance, se livrent à un pastiche amusant d’étude socio-entrepreneuriale, jargonnant à souhait.L’idée est loin d’être bête : les exemples cités – un enseignant devenant directeur mais inapte aux tâches administratives, un mécanicien promu chef d’atelier mais trop perfectionniste pour tenir ses délais de livraison, etc. – trouvent forcément des résonances autour de nous.L’arnaque, car il y en a une, est de ne pas définir précisément l’objet d’étude : qu’est-ce que l’incompétence ? Par exemple : l’atteinte de ses objectifs suffit-elle à décréter un manager compétent ? Et s’il est adoré de son équipe, estimé de ses pairs, fiable vu de son chef, est-il incompétent s’il n’atteint pas ses objectifs ?Revenons au contexte historique : l’Amérique du plein emploi, d’avant le choc pétrolier. Les auteurs développent leur thèse autour d’un modèle hiérarchique, s’appuyant sur « la tendance irrésistible de l’homme à s’organiser en grades ». Et insistent : la promotion est la cause directe de l’incompétence professionnelle.Citant Lewis Carroll : « Dans ce pays-ci, tu vois, il faut courir aussi vite que possible pour rester à la même place », ils considèrent qu’il y a un dernier poste (avant la retraite) au-delà duquel un employé n’obtient plus de promotion, quoi qu’il fasse. Pascal Picq (cf. ma précédente note de lecture) s’appuyait sur cette même citation pour inciter à l’innovation, ne serait-ce que pour survivre.Bien entendu, ces messieurs nous titillent : vous connaissez forcément dans votre entourage des personnes qui ont atteint leur niveau d’incompétence ? Et pour éviter que cela nous arrive aussi, donnent un paquet de conseils loufoques. J’ai bien aimé « l’incompétence créative » : s’inventer des incompétences (apparence, comportement…) qui vous évitent toute promotion. Il y a aussi les moyens de ne pas déprimer quand malheureusement le stade est atteint, par exemple se concentrer et focaliser son énergie sur des détails (« occupez-vous des taupinières et les montagnes se déplaceront toutes seules »).Une pochade rafraîchissante, qui n’a pas pris une ride, 50 ans plus tard. L’irrésistible appétence de l’homme pour les systèmes hiérarchiques ne semble pas près de disparaître, entraînant donc l’application implacable du principe de Peter !

0 internautes sur 0 ont trouvé ce commentaire utile.
le principe de Peter
Par magnolia
Surprise de la rapidité de réception!Depuis longtemps mon mari m'a parlé de ce livre et je l'ai trouvé sur ce site!il est très content et je le recommande vivement!

23 internautes sur 23 ont trouvé ce commentaire utile.
Une agréable récréation avec un doigt de sagesse
Par torbey
Il ne faut pas chercher de protocole expérimental ni d'objectivité scientifique."Le principe de Peter" est une charge nourrie d'un solide sarcasme contre le caporalisme au sein de toutes les organisations hiérarchiques.Pour ceux qui se sentent mal agencé dans leur hiérarchie quotidienne ce livre est un excellent exutoire et peut même donner quelques conseils judicieux.

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